【コラム第3回】外国人雇用のトラブルを防ぐ「正しい知識」と「連携」の重要性

こんにちは。行政書士の森 祐子です。

中小企業でも外国人雇用が広がる一方、制度の理解不足や意思疎通のズレからトラブルになるケースが増えています。例えば技能実習等の場合、受入企業と監理団体との密な連携が不可欠です。計画審査や書類準備、審査の長期化や不許可のリスクを見据え、時間に余裕を持った手続きが欠かせません。

しかし、関係性の悪化や説明不足により情報共有がなされず、申請中の不安定な時期に外国人が一時帰国してしまうなど、結果として日本での継続就労や在留そのものが危うくなるケースが散見されます。

こうした問題の多くは、事前の正しい法制度の知識と、円滑なコミュニケーションがあれば防ぐことができます。私たちは皆さまが予期せぬトラブルを回避し、安心して事業に専念できるよう、確かな知識でサポートいたします。